做令人羨慕的職場明星，成為公司的骨干和核心成員，被領導賞識，被同事喜歡，不斷得到晉升和晉級，獲得優厚的薪水和福利待遇，是每個混身于職場人的共同的心聲和意愿。

    每個人都希望自己能夠在自己所服務的組織里不斷取得進步，能夠融入到公司環境中，真正成為公司不可缺少的一分子，獲得更多的晉升機會。

    但是，更多人有一個共同的感受是自己長時間不得志。做過許多的努力，卻始終不得法，始終沒有引起領導的重視，更談不上發展晉升了。于是許多人選擇了極端路線--跳槽走人。期望自己能在其他組織得到伯樂的賞識，得到自己所希望的發展機會。

    這種狀況正在困擾著我們這些對社會充滿激情和希望的年輕人，打擊著我們的自信，困擾著我們的心境。

    其實，我們就是希望自己的表現能夠得到認可，能夠通過自己的勞動和努力獲得自己應該得到的東西，能夠從自己的工作中獲得成就感。但就是這么簡單的要求卻實現起來非常困難。為什么？到底是誰出了問題？是員工、經理還是公司？

    出現問題，首先從自身找原因永遠沒有錯誤。

    我曾經有一個同事，平時嚴格遵守公司紀律，業務水平也非常高，工作積極肯干，善于開動腦筋，為公司在解決工作流程，優化工作程序方面做了不少的努力，也取得了一些成果，并且有些小發明獲得公司的認可，擁有署名權。按說，這個員工的表現可以算上優秀了，尤其在工作業績方面，應該說是比較突出的。

    但是從另一個方面來看，這個員工就不是很受歡迎了。公司是一個由人組成的組織，它的最大的特點是員工之間的互補性，由各種知識不同，技能各異的員工組成。基于這個特點，要求我們最先要做到的是能夠為其他人提供服務，與同事進行合作。而我這個同事性格比較暴躁，不善于與人合作，經常與同事為了一點小事而爭的面紅耳赤，鬧的不歡而散。

    這樣一來，這個同事與其他同事的人際關系就存在問題了，他也認識到了這個問題，但就是不能改正，好一段壞一段，最后公司終于不能繼續忍受下去，在對其工作能力褒獎了一番后請他走人了。

    這個例子的意思是說，我們要對自己有個清醒的認識，要認識到不是能力強就一定能做好工作，僅僅能力強是遠遠不夠的。我們平時疏忽了對自己的反省檢查，錯誤地認為自己的那些習慣與行為方式都是對的，沒有從對方的角度來考慮，而是固執地堅持。

    這種角色認知的不清楚正是我們不能很好與人相處，不能獲得別人認可和尊重的根源所在。自己都不能認清自己，怎么去把自己很好地把自己推銷給別人，讓別人去接受你？別人從根本上就不喜歡你，還談什么合作與賞識呢？

    要想讓別人喜歡自己，自己首先喜歡自己，自己先把自己認識清楚了，再來推銷給別人，與別人共事，同別人合作。這才是有了好的開端，也才更能幫助自己樹立信心，增加自己繼續前進的勇氣。如果你一開始就被別人拒絕了，就不能自信地與別人交往了，日子久了就可能自暴自棄。自己認為自己原本就是這個樣子，長此以往對自己的成長是很不利的，也不利于自己的心理健康。

  正確的心態與良好的習慣是一個人的修養，而要做到非常好，就得有一種修煉的意志和韌性才行。古人說：天將降大人于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨······。這也是告訴我們要能耐得住寂寞，先學會做人，再學會做事，只有人做好了，才會有人信任你，才會有更多更重要的工作交給你，也才能得到更實質的鍛煉與提高。知識經濟時代更講究誠信，它能夠給我們帶來更大的實惠，也能帶來更大的損失。

    所以說，受到公司認可，成為明星員工的前提是自我修養的水平。不可好高騖遠，一味追求成功成名，為了成功而成功，為了成名而成名。甚至為了得到自己的物質利益和虛名，而不惜毀譽，不惜犧牲朋友和自己的名聲，使用一些卑鄙的手段，毀人名譽，斷人財路。這些都是目光短淺的表現，終究有一天會自毀前程的。

    我們都知道所有的人都是從上小學開始，一天天慢慢長大，最后有的學富五車，才高八斗，成名于世；有的雖然沒有那么厲害，但是經過自己的奮斗過上了幸福的日子；有的卻因學業不精、用心不專而貧窮一生。

    但不管怎么樣，大家開始的起點是差不多的，都是很低的起點，但最后的結果卻有著巨大的差別。為什么？不知道你想過沒有？當然這里不排除有些機緣巧合的因素存在，但這畢竟是偶然和少數。我認為更多的是成功人士不拘小節，他們善于做一些瑣碎的事情，并善于從中思考，獲得啟迪，以幫助自己不斷進步。正是這一點一滴的積累打開了他們的智慧之門，使他們前進的道路步子越邁越大，路子越走越寬，以加速度前進，但這所有的一切都源于平時的積累與思考。

    有人認為和領導關系好就能獲得晉升，甚至舉出了許多的例子來讓我們信服。對這個觀點僅表示一般的贊同，但卻對搞好關系的定義與方式方法有異議。有人為了親近領導，想盡了辦法，絞盡了腦汁，極盡拍馬屁之能事。這些方法也許會一時一地滿足領導們的虛榮心，博得他們的一時

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