中國的經濟建設從八十年代起迅猛發展，不論是哪個行業，包括礦山設備，建筑、水利等行業都在快速的發展，行業的發展也帶動經濟產業鏈。
那么在激烈競爭中礦山設備公司要發展。礦山設備公司發展靠什么作動力？責任！桂林鴻程員工都應該盡責職守，最大程度地發揮主觀能動性，樹立公司興我興，與公司共發展。
桂林鴻程公司是由鴻程員工組成，作為鴻程員工的細胞，鴻程員工的責任意識高低決定鴻程公司的命運。員工責任心越強，公司的損耗就越低，所創造的價值和效益就會越大，鴻程公司就會興旺發達。作為桂林鴻程公司員工，我們應該樹立高度的責任意識，把工作當作家事去辦，與公司同呼吸共命運。
公司員工責任感的高低決定著公司的創新能力。創新是公司不斷進步的源泉，員工是創新的主體，員工積極性的高低決定著公司的創新能力。作為桂林鴻程公司員工，我們不僅要具備一定的專業知識，更重要的是具備較強的事業心和責任感，才能創造出奇跡，帶動鴻程公司的發展。
責任感的高低決定著工作質量。產品質量決定著公司的信譽，決定著公司經濟效益的高低。而工作質量直接關系到產品質量，工作質量靠管理，靠制度，靠責任心去保證。從另一個角度看，再好的管理制度，要靠人去執行。
公司只有通過每一個員工的努力，才能在激烈的競爭中立足；員工只有兢兢業業，才能在貢獻的過程中分享公司的經營成果。桂林鴻程公司員工樹立高度的責任意識，與公司共發展，共創未來。