“21世紀最稀缺的就是人才”已經成為社會的不爭事實，尤其是這幾年，高素質人才流失海外更是對我國發展帶來了很大影響。而且在人才分布上，我國存在著典型的“兩極分化”，即精英人才大多集中于高端電子產業，而一些傳統的重工行業則存在很大的空白。據機械專家介紹，大型化、科技化設備是目前行業發展的新趨勢，但是我們機械行業在大型化設備生產上存在很大瓶頸。以礦山機械磨粉機設備為例，目前市場上存在的具有國際水平的大型化的磨粉機是桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司研發的磨粉機、雷蒙磨粉機、縱擺式磨粉機等幾種設備，這些設備憑借強大的科技實力和高超的粉磨效率成為行業創新的里程碑，但是這樣的設備在行業內微乎其微，最根本的原因就是高素質人才隊伍的建設不足。

據了解，高新技術產品附加價值高，一旦投入市場，則會獲得巨大的市場和技術兩方面利潤。而人才作為知識、技術、創新能力的載體，在高新技術產業化的過程中起著決定性的作用，因此，從技術創新、發展的角度來看，加快培養和造就一大批具有一定基礎知識、掌握精湛技藝的高技術工人已經成為加快產業優化升級、提升綜合競爭力、搶占產業發展制高點的關鍵。

我國在改革開放后取得的一系列令世界矚目的科技成果與人才的貢獻作用是分不開的，因此，加大人才培養、重視人才戰略是未來乃至長期的一項國家振興之策，有了強大人才的支持，我國發展一定會邁入新的臺階。